Arms
 
развернуть
 
680003, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Союзная, д. 23
Тел.: (4212) 51-19-01 (доб.216)
industrialny.hbr@sudrf.ru
680003, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Союзная, д. 23Тел.: (4212) 51-19-01 (доб.216)industrialny.hbr@sudrf.ru
Уважаемые граждане!
Официальный почтовый ящик Индустриального районного суда г. Хабаровска industrialny.hbr@sudrf.ru в настоящее время не работает.  Для направления электронных документов рекомендуется использовать резервный почтовый ящик Индустриального районного суда г. Хабаровска industrialnyhbr@vk.com
В целях ускорения процесса выдачи исполнительных документов и исполнения решения суда, РЕКОМЕНДУЕМ при подаче искового заявления (административного искового заявления, заявления) в суд, оформлять заявление о направлении исполнительного листа в форме электронного документа в ФССП России для принудительного исполнения решения суда, вступившего в законную силу. Подробнее.
  • Для сокращения времени доставки судебных извещений гражданам предлагается ознакомиться с инструкцией по получению писем в личный кабинет на портале Госуслуг. Инструкция.
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 27.11.2024
Удовлетворены частично исковые требования о взыскании премиальных выплат в размере более 3 800 000 млн. рублей, а также компенсации морального вреда.версия для печати

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска удовлетворены частично исковые требования о взыскании премиальных выплат в размере более 3 800 000 млн. рублей, а также компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что работал в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью, однако его полномочия были прекращены по решению единственного участника общества. При увольнении истец фактически потерял право на получение премиальных выплат за отработанный период, что, по его мнению, является дискриминацией в сфере труда. Ответчик, в свою очередь, с исковыми требованиями не согласился, сославшись на положение об оплате труда и премировании. Согласно данному положению, если трудовая деятельность истца имела отрицательный показатель финансового результата, то премиальные выплаты ему не полагаются.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Трудовым договором истца, предусмотрено, что оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат. Условия и размер премиальных выплат указаны в приложении к трудовому договору. Исходя из анализа положений трудового договора и приложения к нему, суд пришел к выводу о том, что премия являлась составной частью оплаты труда и стимулирующей выплатой. Также предусмотрена выплата премии за часть фактически отработанного года в зависимости от финансового результата деятельности общества за квартал.

Решение суда вступило в законную силу.
опубликовано 27.11.2024 02:35 (МСК)